搜狗副总裁吴滔宣布离职：回归不确定性

就像有的少儿编程课程，搜狗在教scratch类似的图形化编程软件，东西是很好，设计出来的课程体系，可以学五年的scratch。

在生产设施、副总厂房环境等基础设施上，副总用什么色彩最符合企业文化，这些小细节的东西，不要轻易忽略，网站越是和企业文化有机融合在一起，营销展示效果就会越好。这是企业网站最基本的功能，裁吴通常不需要企业考虑，网站建设公司都会为你设计好。

“天天都要在网站上写工作总结，滔宣真是烦躁呀!”一位在企业上班的朋友如此吐槽自己企业网站。这位朋友说，布离他们企业网站就是一个摆设，布离只有少数人能够登陆访问，现在QQ、微信都如此方便，还用网站干嘛? 很多企业网站在上线之初，都考虑到网站的办公功能，这其实只体现了网站一个小功能，对于企业来说，只是拿网站用来办公，有一些大材小用了，一旦习惯了某种工作方式，倒也是无可非议，但是，在互联网如此发达的今天，很多企业利用网站获得更多地收获，对于企业来说，还把企业当做办公软件，这种狭隘的观点应该早早丢掉濮阳网站建设重点说说首先，确定网站做好之后，就需要研究关键词。

随着人们对于知识越来越受重视，搜狗教育培训行业现在已经成为人们逐渐获得知识的重要途径。例如我们主要针对的用户群体，副总现在孩子教育都是家长最关心的事情，副总我们如果做的就是高考培训或者中考培训，我们就要把关键词主要针对这部分的群体。

在关键词策划方面，裁吴就需要做出相应的调整。

滔宣尽可能就是要把网站针对中学生这块。布离误区五：在线教育会颠覆传统面授教育在线教育颠覆传统面授教育这件事情本身就很荒唐。

误区四：确定在线教育内容越多越好有一些创业者会跟我讲他们希望做一个在线教育的淘宝，里面有世界上的所有知识，大家想学就可以学。手机，搜狗微信的出现既然都没有颠覆过大家面对面的沟通，搜狗就算是VR这些年会逐步发展起来，也会有摘掉头盔的时候，那么谈何在线教育颠覆面授呢?实际上，将来所有的学习，都将是混合式学习。

可以看到一个很明显的趋势是，副总有越来越多的团队在研究如何把内容做得更加吸引人了，副总而且在线直播的互动也是比过去做得更多了，很多公司也在游戏化，社交化上下足了心思。学生根本没有时间在你的题库里刷10万道题目，裁吴更不可能把你1000小时的课程看完，裁吴更重要的问题是，你对习题的精讲有没有达到让他融会贯通，举一反三的能力?你对知识的讲解有没有到了让学生学起来欲罢不能，做到像电视剧一样追着你的课程看?我发现许多学习平台的共性是缺乏纵深，所谓内容多，更多是在说种类多，而不是层层递进，有初级，进阶和高级课程。